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記者劉俐均：「良多半導體公司其實早就已卡位，跟大學來做產學合作挖人才，因為台灣的半導體，人材缺口是不斷地擴大。」

成大聰明半導體暨永續製造學院院長蘇炎坤：「首要仍是要靠正本各個大學，不管公立大學，私立大學，科大系統或私立科技大學，自己都有機電系電子系，或是相幹電子研究所，那自己就有培養一些人材，目下當今也要鼓動勉勵他們開學位學程，開學分學程微學分，如許可以供應一部分(人材)。

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半導體供給鏈從材料、IC設計、布局、研發、製程、到裝備工程師人材周全吃緊，求供比高於整體徵才市場，2021年末，台灣半導體產業有超過29萬名員工，高於兩年前的22.5萬人，教育部統計資料，理工科系畢業生2019年是9.2萬人，比前一年削減5359人。2020年與2017年相比，更是硬生生削減了9110人，人才缺口已拉響警報。

電子科技材料團體董事長李俊隆：「年青的學子們我們除，我們本年有很多招募的動作以外，我們讓這些還在就學的學生，來做這個暑期練習，年青的學生應屆卒業生，我們給他兩年的加強的培訓。」

全球缺晶片，而不只搶晶片，現在也在搶人材，台灣半導體在業界站穩龍頭地位，可是隨著少子化還有高檔教育的轉變，讓半導體產業呈現缺工情形，除企業與大學作產學合作，有業者也著手致力培育各類範疇的人材，還有應屆卒業生的培訓，但願加快補足缺口。

少子化難解、人材荒，並不是短時內就可以解決，也得從教育端著手，培育種植提拔更多優異人材外，留才也得加重力道，才能彌補國內產業缺口。

台科大工程學院院長陳明志：「現在很多廠商他們是會有一個制度性的，就是讓特殊是，不是原來這個領域的這個學生，來學這些東西，然後讓他很快可以或許進入到這個範疇，可是我照樣要必需要講，就是說這個教育資本的分派，其實應該仍是要檢討。」

搶人大戰開打，各大廠也祭出高薪挖人，憑據公開資訊觀測站資料，本年有跨越30家上市櫃企業，加薪幅度最高達到10%以上。就連科技、生技、電機業也跟進，紛纭提高加薪幅度。

電子科技材料團體董事長李俊隆：「台灣的少子化，再加上高檔教育曩昔這10幾20年，偏向的改變，然後再加上台灣的半導體產業，乃至全部電子產業的一個轉型進級，你可以看到其實這三個身分，是綁在一起的，可是比較惋惜的是，過去這並沒有被有系統性來接洽這個問題。